Gestion de la formation

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous êtes assujetti aux taxes de la formation professionnelle continue. Des actions de formation peuvent être financées grâce à ces cotisations dont le montant dépend de votre effectif, et satisfaire ainsi les attentes de...

Système de rémunération

Une des principales préoccupations de vos salariés est leur rémunération. Comment est-elle déterminée au cours de leur carrière, comment sont attribués les primes et avantages divers, existe-t-il une homogénéité des rémunérations ? Communiquer sur ces questions...

Intégration des nouveaux salariés

La définition d’un parcours d’intégration permet au nouvel embauché de bien connaître l’entreprise qu’il intègre : les interlocuteurs qui composent l’entreprise, les partenaires mais également son environnement de travail ce qui lui permettra une meilleure efficacité....

Ethique et valeurs

Véritable vecteur d’identité pour les salariés, la formalisation de vos valeurs est nécessaire au développement de votre entreprise. Nous vous accompagnons dans la formalisation et la communication de celles-ci auprès de vos salariés et partenaires. Exemple de mission...