Vos documents ou dispositions diffusés et affichés dans l’entreprise doivent être à jour.
Lorsque l’employeur y fait défaut il s’expose à des sanctions pénales allant de 450€ à 1 500€.
Nous vous proposons de vous affranchir de ces préoccupations en veillant à leur actualisation.
Entreprise de toute taille
Document Unique d’Evaluation des Risques, Coordonnées de l’Inspection du travail, Coordonnées du service de santé au travail, Coordonnées des Services de Secours d’urgence, Signalisation de l’interdiction de fumer, Affichage « Urgence Canicule », Convention collective, Repos hebdomadaire, Horaires de travail et dérogations, congés payés, lutte contre les discriminations, harcèlements, égalité de rémunération homme/femme
Entreprise de plus de 11 salariés
Panneaux d’affichage syndical, Elections professionnelles
Entreprise de plus de 20 salariés
Règlement intérieur
Entreprise de plus de 50 salariés
Liste des membres du CHSCT, consignes sécurité incendie, Accord de participation
Exemple mission
Audit des documents
Réalisation des documents obligatoires
Veille et mise à jour