Cette nouvelle obligation légale pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille doit être réalisé tous les deux ans avec un état des lieux tous les six ans.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié au cours des 6 dernières années d’un entretien professionnel et d’au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou VAE, progression), l’employeur doit abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de ce dernier de 3 000€.
Missions
Etablissement d’une grille d’évaluation et d’un guide d’entretien
Définition du calendrier
Mise en place des actions de formation
Suivi de la réalisation des actions de formation
Bilan des actions de formation réalisées
Réalisations
Mise en place de grilles d’entretien dans une TPE
Réalisation des entretiens à la place du dirigeant